Les fonctions corporate chez BESIX concernent des secteurs comme la comptabilité, le juridique, la communication, les ressources humaines, l'administration, l’IT, etc... A savoir tous les départements qui visent à susciter et à accompagner la réussite de nos projets. Toutes ces fonctions sont plus que nécessaires pour accroître la croissance d’une entreprise en pleine expansion comme BESIX.
Que vous soyez comptable, gestionnaire de salaires, membre de l’équipe IT ou encore conseiller juridique, vous intégrerez l’équipe corporate de l’entreprise, composée de plus de 350 employés.
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Communication
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L’ambition de notre équipe de communication corporate est de soutenir le management et les différents métiers du Groupe afin de valoriser la marque BESIX et de faciliter l’adhésion à la stratégie du Groupe. Les missions de l’équipe comprennent la prise en charge des publications (Rapport d’Activités, communiqués de presse, magazine interne, brochures commerciales et corporate,…), la construction d’une identité online (sites web, réseaux sociaux), la gestion des relations presse, la préparation et la tenue d’événements, etc.
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Finance
Le département finance apporte son expertise financière à l’ensemble du Groupe BESIX dans des domaines aussi variés que la comptabilité, la fiscalité, la gestion des coûts, l’audit, la trésorerie... L'équipe finance a pour mission de prendre les meilleures décisions financières et de gérer tous les processus financiers avec une efficacité optimale. Nous utilisons nos compétences analytiques, notre ténacité, notre rigueur, notre aisance dans le maniement des chiffres et notre expertise pour apporter notre contribution à chaque domaine de notre entreprise avec beaucoup d’énergie et une attention pour les détails.
"Je n’avais jamais envisagé de travailler un jour dans une société de construction et pourtant, j’ai eu un parcours très enrichissant ! J’ai tout de suite été captivé par le monde de la construction. Même dans le domaine de la finance, BESIX propose de nombreuses tâches intéressantes (participer au reporting du Groupe, à la mise en place de nouveaux outils de gestion…) ainsi que des fonctions passionnantes comme contrôleur de gestion sur un chantier en Belgique ou directeur administratif et financier dans une filiale en Belgique ou à l’étranger, par exemple. " Alain Lobet, Directeur Administratif & Financier
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Human Resources
Le département People travaille en partenariat avec la direction, les employés et les autres entités du Groupe BESIX. Son objectif est de créer les meilleures conditions de travail possibles pour l'épanouissement des employés. Les membres de l'équipe People sont spécialisés dans divers domaines tels que le recrutement, l’administration des salaires et du personnel, la formation et le développement, la gestion des performances, la planification des besoins en personnel, l'engagement des employés et la législation sociale.
« Mon expérience au sein du Groupe m'a fait comprendre que les Ressources humaines sont une charnière indispensable à la réalisation des projets de notre Groupe. Pour surmonter les défis qu’ils rencontrent, nous devons être à l’écoute de nos employés et mettre tout en œuvre pour qu’ils n’aient comme seule préoccupation que la réalisation de leur projet. »
Vincent Gondouin, Regional People Director International & Middle-East -
ICT
La mission de notre service ICT est de fournir des services de haute qualité en matière de technologie de l'information et de la communication pour faciliter nos activités. Notre vision stratégique garantit que BESIX puisse répondre aux besoins futurs de nos activités. Nous offrons également un support opérationnel quotidien aux bureaux centraux et aux chantiers.
“Travailler pour le département ICT de BESIX est un défi parce que la technologie y évolue énormément. En tant que Lead Developer, je travaille constamment avec deux équipes d'employés talentueux pour rechercher de nouvelles façons de rendre la vie facile à nos collègues. De plus, nous avons beaucoup de liberté pour tester et éventuellement implémenter de nouveaux outils. Nous pouvons compter sur le soutien de la direction qui encourage activement l'innovation. Par conséquent, je recommande sans réserve BESIX à tous les développeurs qui ont un esprit « out of the box » parce qu'ici, ce talent peut pleinement s’exprimer.” Peter Van der Straeten, Lead Developer.
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Legal Contracting & Insurances
La mission et le but du département LC&I est de veiller à ce que les sociétés du Groupe BESIX fonctionnent conformément aux lois et règlements applicables, aux règles du Groupe, à la gouvernance et aux normes de BESIX Contracting. Le département se doit aussi de soutenir la mission, la vision et les valeurs de BESIX. Il doit notamment fournir des conseils juridiques et stratégiques de haute qualité afin de s'assurer que les projets et les activités des sociétés du Groupe BESIX sont menés à bien, d'un point de vue juridique et contractuel, et sur le plan des assurances et des risques et opportunités, conformément aux exigences de BESIX.
"BESIX est une entreprise qui a connu une formidable expansion et qui est en permanence à la recherche de nouveaux défis, ce qui correspond à mes aspirations. Je recommanderais BESIX sans hésiter car les possibilités de se développer sont infinies et de nombreuse opportunités sont offertes aux employés ."
Michael De Herdt, Senior Legal Counsel -
Purchasing and Logistics
En tant que centre d'excellence, l’équipe « Procurement & Logistics » met sur pied un réseau d'acheteurs et de spécialistes des transports dédié au soutien aux départements du siège central et aux projets, depuis la phase de qualification et d'appel d'offres jusqu’à l'exécution. Le soutien comprend l'approvisionnement en matériaux et services, la qualification des vendeurs, les enquêtes sur les prix, les comparaisons, les négociations et les contrats, l'organisation des transports internationaux, etc…
« J’ai postulé chez BESIX car c’est une société belge prestigieuse qui pouvait m’offrir une atmosphère de travail internationale et multiculturelle mais aussi une évolution professionnelle. C’est la société idéale pour les gens ambitieux qui sont prêts à fournir les efforts nécessaires pour évoluer dans leur carrière… Sans oublier les activités sociales et autres avantages qu’elle offre à ses employées (salle de sport, happy hours, horaires flexibles, télétravail, etc.). » Rita Gorgus, Transportation Manager